Hunter French Money 的插图 职业顾问和善意的父母经常推荐这种策略，因为它让人感觉很主动。 我希望你能帮助我最终平息我和我母亲之间关于找工作的正确方法的长期争论。几乎只要我一直在找工作，她就坚持认为最好申请那些不积极招聘的地方，只是因为他们可能会开始招聘并将你的申请从堆栈中删除。
这个建议从来没有真正适合我。我发现申请工作压力很大，我的直觉一直是，申请实际上没有招聘的地方是浪费时间和精力。充其量，你会给未来的招聘经理更多过时的申请，一旦一个职位真正开放。
当一切都无望时如何找工作
朱莉娅·普加切夫斯基 07.29.20还有你妈妈想象的那堆申请，当一个职位空缺时雇主会转向吗？它通常不会以这种方式发生。由于记录保存要求，雇主确实将申请保留在文件中，但他们通过旧申请寻找候选人而不只是在工作开放时做广告的情况相对少见，特别是如果这些候选人没有申请特定职位第一名。有些雇主会这样做！但大多数没有。当某人拥有不寻常或难以找到的技能时，您会更频繁地看到它，在这种情况下，雇主将更有动力确保他们下次需要该技能时记住您……但如果您不在其中类别，您的机会要低得多。
现在，这并不意味着你妈妈的策略永远不会奏效。偶尔会！这就是为什么您有时会听到有人以这种方式找到工作的报告。如果有一家您真的很想为自己的资质特别适合的公司工作，请务必尝试一下。但这不应该是你找工作的主要焦点，因为大多数时候它不会得到回报。
钱7 人谈论大流行期间几个月的求职
苏丹王后 09.29.20更重要的是，在相对罕见的情况下，它确实有回报，这通常是因为雇用你的地方没有很好的招聘实践：他们正在寻找最简单的应用程序——他们已经拥有的应用程序——而不是确保他们重新雇用最适合这份工作的人。这可能是其他问题的征兆；你想和那些因为申请就在附近而被录用的同事一起工作吗？当然，情况并非总是如此。但在很多时候，它确实值得考虑到您的方法中。
不过，值得注意的是，你妈妈并不是凭空提出这个建议的。它已经存在一段时间了——我相信部分原因是它让人们觉得他们在找工作时有更多的控制权。职业顾问和求职教练希望能够建议策略而不是回应职位发布，这提供了其他建议……尽管回报很低。
但同样，如果你想联系少数几家公司，这些公司没有将招聘作为你主要求职策略的补充，那就去吧。它不会伤害你，谁知道呢，也许你会碰巧在完美的时间以完美的技能发送电子邮件。但是，您最好将大部分时间和精力花在申请您确定存在并正在招聘的工作上。